Perfil de Consultor/a SAP
SAP se destaca como uno de los sistemas de software empresarial más extendidos a nivel global.
La figura del consultor o consultora SAP es altamente valorada y demandada en el ámbito de la tecnología para empresas.
El papel de un consultor o consultora SAP consiste en asistir a las organizaciones en la implementación, personalización y mantenimiento de este software. Es una labor que demanda una variedad de habilidades, abarcando capacidades técnicas así como habilidades comunicativas.
Los especialistas en SAP necesitan poseer un conocimiento exhaustivo del software y de sus diversos módulos, además de un profundo entendimiento de los procesos empresariales en distintos ámbitos.
Es necesaria una buena capacidad analítica y de resolución de problemas, lo que les permite identificar dificultades y ofrecer soluciones adecuadas.
Es igualmente esencial que dispongan de competencias comunicativas para colaborar de manera efectiva con otros consultores, desarrolladores y expertos en tecnologías de la información.
¿Qué funciones y responsabilidades tienen los Consultores SAP?
Los consultores SAP son especialistas en el software SAP, que abarca gran variedad de aplicaciones empresariales. Son responsables de la implementación, personalización y mantenimiento de los sistemas SAP.
Lo más habitual es conseguir un empleo en algún partner de SAP (llamados también consultoras), que preste servicios a grandes empresas multinacionales, aunque en algunas ocasiones, se contrata directamente a consultores SAP en su plantilla
SAP permite gestionar distintas áreas dentro de la empresa, para lo cual está dividido en módulos como finanzas, recursos humanos (HCM), logística, etc.
En su día a día, todo SAP consultant se enfrenta a una serie de retos en los que tiene que aplicar sus conocimientos técnicos y su capacidad de comunicación. A fin de resolver los problemas encontrados en su trabajo, es conveniente tener conocimiento de los procesos empresariales y además de un amplio dominio del software SAP, que se irá adquiriendo con la experiencia.
Por ejemplo, los clientes con los que trabajamos, nos hacen solicitudes con el fin de personalizar SAP a su funcionamiento como empresa, y el consultor/a se encargará de hacer dicha tarea, acorde a las especificaciones. En muchas ocasiones, aportando ideas y soluciones.
También es conveniente tener buena capacidad de trabajo en equipo, ya que se trabaja codo con codo con consultores SAP, y también es conveniente tener buenas skills de comunicación, ya que las reuniones con el cliente, son habituales.
¿Qué estudios se requieren para ser consultor SAP?
El nivel de estudios requerido para convertirse en consultor/a de SAP depende el puesto y la empresa que contrata, pero en general se precisa un título universitario en informática, ingeniería o alguna disciplina técnica, como física, matemáticas, etc… aunque para algunos perfiles más técnicos, con un FP en informática podría ser necesario.
Además, muchos/as especialistas también disponen de un máster en administración de empresas o un certificado SAP.
Si el/la profesional se quiere centrar en un área específica de la empresa como finanzas o recursos humanos, es posible que sea suficiente con un grado universitario en administración de empresas o contabilidad.
Pero como comentaba, el nivel de estudios se especificará en la oferta laboral.
Remuneración – ¿Cuánto gana un/a consultor/a SAP?
En relación con el mercado laboral para consultores SAP en España, actualmente (en 2024) es un sector muy demandado y con bastante movimiento, por lo que hay un incremento del salario.
Por ejemplo, un consultor SAP Junior, puede ganar entre 25.000 y los 30.000 euros anuales, en promedio. Pero esto también dependerá de la empresa y la necesidad que tenga.
Un consultor senior, puede estar en 50000 o 60000 euros también dependiendo de la empresa, o de la ciudad en la que viva.
Entrevista de trabajo. Posibles preguntas
En general se realiza una entrevista con Recursos humanos, en los que te preguntarán sobre tus expectativas laborales y salariales.
Normalmente, estas entrevistas son un tanteo para ver si el candidato encaja en el perfil de la empresa y en la horquilla de salarios que se ofrecen.
Si no tienes experiencia en SAP, algunas empresas hacen tests psicotécnicos, y alguna dinámica en grupo con otros candidatos, para comprobar si sabes trabajar en equipo o no.
Si se superan estas pruebas, se suele hacer una entrevista técnica o personal con el que será tu responsable en la empresa, para corroborar la experiencia del CV.
En definitiva, optar por ser consultor SAP es una alternativa atractiva para aquellos que desean desarrollar su carrera en un campo que está en continua transformación dentro del sector tecnológico y empresarial. Más allá de poseer las habilidades técnicas requeridas, los consultores también deben saber trabajar de manera efectiva tanto con otros miembros del equipo como con los clientes, lo cual añade un valor añadido a su labor. Esta profesión ofrece además posibilidades de ascenso y salarios competitivos.
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